КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Добрый день, коллеги! Разбор вопросов закончен. Спасибо вам за вашу активность! Буду рада обратной связи - что понравилось, что не понравилось, было ли полезно. И вообще - успели ли вы все прочитать в выходные или оставили на рабочую неделю. Как вы помните - я анонсировала прием вопросов по трем темам. Воинский учет, локальные акты и график отпусков. Потому что именно они были лидерами выбора самых НЕлюбимых дел конца года. Но, как вы наверное заметили, вообще не было вопросов про актуализацию локальных актов. Хотя в своих ответах я периодически упоминала, что тот или иной процесс надо закрепить в ЛНА. Потому что если в документе или в процедуре есть ошибка, неточность или несоответствие действующим нормам — любая проверка или спорная ситуация превращается в снежный ком. Если после этой акции вы поняли, что ваши документы пора проверить свежим взглядом, и вы не хотите дожидаться ошибок или штрафов — я могу провести аудит ваших локальных актов и кадровой документации. Посмотрим на них целиком, найдём слабые места, приведём в соответствие с актуальными нормами и дадим готовые формулировки. Без шаблонов и копий. Чтобы обсудить детали - просто напишите мне в личные сообщения или в комментарии к этому посту. Расскажу, как все устроено и сколько времени займет.

Можно ли предоставлять отпуск авансом (в частности – учителям)? Тут надо понимать – что подразумевается под словами «отпуск авансом». Если это еще незаработанные дни в текущем рабочем периоде – да, можно. Хотя и кадровики, и бухгалтеры это очень сильно не любят. Ведь всегда существует риск, что, отгуляв этот отпуск работник уволится, так и не «заработав» уже использованные дни отдыха. А удержание этих сумм 💰из его окончательного расчета при увольнении не всегда возможно. Поэтому – да, обычно мы так планируем отпуска, чтобы они были уже «заработаны». Но если в график был включен отпуск авансом за весь рабочий год – его надо будет предоставить по графику (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Если же говоря «отпуск авансом» мы имеем в виду отпуск за следующий рабочий год – то это тем более рискованная история. Предоставлять отпуск раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, закон не обязывает. Предоставляя полный отпуск авансом за следующий рабочий год работодатель сам себя загоняет в ситуацию, что в следующем году у него не будет возможность предоставить работнику отпуск, т.е. нарушается требование законодательства о ежегодном предоставлении отпуска. Поэтому такой вариант я бы не стала советовать. 🤷‍♀️Конкретно по планированию отпусков учителям не подскажу, я никогда не работала с этой категорией работников и не знаю всех нюансов.