CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
Карьера начинается у кулера
Учёные из Стэнфорда и Университета Мэриленда официально легализовали офисные сплетни.
По данным исследователей, обмен кулуарной информацией в курилке — это не токсичность, а весьма эффективный социальный инструмент.
Сплетни помогают коллективу вовремя вычислять эгоистичных или вредных коллег и понимать, кто присваивает чужие идеи, кто исчезает перед дедлайном, а кто действительно поможет, когда всё полетит.
Сплетня полезна, когда помогает разобраться в ситуации: коллега действительно вас подставил или вы неправильно друг друга поняли.
И становится токсичной, когда её цель — выставить в выгодном свете вас. Преувеличить чужой поступок, раскрыть личное без согласия, собрать сторонников или просто посмотреть, как человеку станет неловко.
Офисные крысы просят срочно переименовать их в аналитический отдел.
Перешлите главному аналитику вашего офиса.
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 537 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 25 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Я никогда не начинаю поиск новой работы просто с переписывания резюме.
Возьмём коммерческого директора. Казалось бы, что здесь определять? Коммерческий директор и есть коммерческий директор.
Но я открываю вакансии и вижу совершенно разные запросы. Одной компании нужен человек, который умеет работать с федеральными сетями и знает дистрибуцию. Производство ищет человека, который понимает не только продажи, но и себестоимость, маржинальность, ценообразование. Где-то нужен сильный B2B, сложные переговоры, крупные клиенты, P&L. А кому-то вообще нужен человек, который придёт и перестроит всю коммерческую функцию.
Название должности одно. А люди нужны разные.
Вот это я и пытаюсь найти на диагностике.
Не просто собрать весь опыт человека за последние 15–20 лет. Мне нужно понять, где у него действительно глубокая экспертиза и за решение каких задач бизнес будет готов ему платить.
Допустим, коммерческий директор десять лет развивал региональную дистрибуцию. Он знает экономику канала, умеет выбирать и менять дистрибьюторов, расширять территорию, управлять вторичными продажами. Тогда зачем мне продавать его рынку просто как «коммерческого директора с большим опытом»?
Я буду вытаскивать вперёд именно эту экспертизу.
А если человек много лет работал на производстве, понимает, как связаны загрузка мощностей, себестоимость, ассортимент, цена и маржинальность, это уже совсем другой коммерческий директор. И компании ему нужны другие.
Вот к этому я и должна прийти после диагностики: кто вы для рынка и в чём ваша профессиональная ценность именно сейчас.
А дальше уже становится понятно, что делать с резюме. Что вынести наверх, какие результаты показать, какие компетенции подчеркнуть, какие вакансии вообще не рассматривать, несмотря на подходящее название должности.
Поэтому запрос «хочу работу коммерческого директора» для меня пока ни о чём.
Я сначала хочу понять, какого именно коммерческого директора должен увидеть в вас рынок.
Попробуйте убрать название своей должности. За решение каких бизнес-задач компании имеет смысл нанять именно вас?
Если на этот вопрос сложно ответить в двух-трёх предложениях, я бы начинала не с резюме.
🔥 ОДНА ПАПКА И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИ
Пока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет 👇
📁 Внутри папки:
💼 - Карьера и вакансии
🧠 - HR и рекрутинг
👑 - Управление и лидерство
💻 - IT и разработка
🧭 - Психология карьеры
🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️
Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.
Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума.
⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас:
☑ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте»
☑ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте
☑ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя
☑ Бесплатно. Всегда.
🧭 НАВИГАЦИЯ
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ
